급여인상

 

 

 

내가 원하는 바가 이루어지지 않았다고 불평을 하기에 앞서

우선 내 자신이 불평을 내세울만큼 충실했나를 생각케 한다

 

 

근로자가 다음과 같은 이유로 급여 인상을 요구하였다.

1. 열악한 작업환경 ( 아주 깊고 습한 곳을 들락 거리면서 일해야 한다. )
2. 노동력 착취 ( 주말이나 명절이라도 쉬지를 못하고 늘 대기해 있어야 한다. )
3. 임금 갈취 ( 주로 야간 작업을 강행 하면서도 연장근로시간을 달아주지않는다. )
4. 작업장 외 근무 ( 작업 현장이 외부로 변경이 되면 덩달아 행사비용도 많아진다. )
4. 과외 근로 ( 예기치않은 상태에서 강제 근로를 시키는 경우가 가끔 발생한다 . )
5. 원자재 상승 ( 작업을 끝낼때는 꼭 물을 뿌려서 마쳐야 되는데 물값이 쫌 올랐다. )
6. 노동력 증가 ( 작업 전.후 잔무처리 요구가 갈수록 점점 더 다양해지고 많아진다 )
7. 노예계약 체결 ( 종속 근로계약 체결로 트레이드 자체가 아예 봉쇄되었다. )
8. 노예생활 가중 ( 평생 똑같은 작업을 일방적으로 부려 먹으려 든다. )

이에 경영진은 다음과 같은 이유로 급료인상을 거절하였는데...

1. 파트 타임 적용 ( 어떤 경우에도 5분을 넘겨 계속 작업 한 적이 없다. )
2. 고객 만족도 미비 ( 클라이언트가 불만스럽게 생각하는 경우가 많다. )
3. 작업 지시 위반 ( 잠시 활동하는가 싶더니 제 맘대로 쪼그라지면서 쉬어 버린다. )
4. 작업 능률 저하 ( 재때 작업을 하지않는 경우도 많고 축 늘어져 김이 빠진다. )
5. 생산성 하락 ( 날이 가면 갈수록 물 상태도 나쁘고 생산성도 오히려 떨어진다. )
6. 충성도 부족 ( 틈만 나면 다른 작업장으로 옮기려고 슬슬 곁눈질이나 해댄다. )
7. 학습능력 도태 ( 단순 반복작업으로 누구나 할 수있는데도 테크닉은 자꾸 줄어든다. )
8. 대체인력 가능 ( 전문 교육 없이도 값싼 대기 인력이 언제든지 대체 가능하다. )

현재 근로자들은 파업과 재심 청구를 두고 갈등을 겪고 있다

 

 

                               DdooSiKkoongYa